Chez Mirakl, nous pensons que l'entreprise doit être un lieu d'équité dans le traitement des femmes et des hommes. Cette réflexion s'applique notamment au moment de l'arrivée d'un enfant.
C'est la raison pour laquelle Philippe Corrot, CEO de Mirakl, a signé le Parental Act et ainsi engagé Mirakl dans un acte de soutien à la parentalité équitable, aux côtés de 104 autres entrepreneurs français.
Nous souhaitons faire bouger les lignes en allant au-delà du cadre de la loi qui propose 11 jours d'absence rémunérée pour le second parent, en mettant en place un congé rémunéré d'une durée d'un mois.
C'est pourquoi Mirakl s'est engagé sur les éléments suivants :
En tant que maman, je suis ravie de savoir cette initiative mise en place chez Mirakl et continuer à contribuer au quotidien à nos principes d'équité de traitement entre les hommes et les femmes.