Chez Mirakl, nous pensons que l'entreprise doit être un lieu d'équité dans le traitement des femmes et des hommes. Cette réflexion s'applique notamment au moment de l'arrivée d'un enfant.
C'est la raison pour laquelle Philippe Corrot, CEO de Mirakl, a signé le Parental Act et ainsi engagé Mirakl dans un acte de soutien à la parentalité équitable, aux côtés de 104 autres entrepreneurs français.
Nous souhaitons faire bouger les lignes en allant au-delà du cadre de la loi qui propose 11 jours d'absence rémunérée pour le second parent, en mettant en place un congé rémunéré d'une durée d'un mois.
C'est pourquoi Mirakl s'est engagé sur les éléments suivants :
- Ce dispositif concerne le second parent, quels que soient son sexe et son statut,
- Ce dispositif portera sur une période d'un mois pour prendre le temps d'accueillir son enfant et trouver ses marques dans son nouveau rôle de parent,
- Ce dispositif sera rémunéré à 100 %.
En tant que maman, je suis ravie de savoir cette initiative mise en place chez Mirakl et continuer à contribuer au quotidien à nos principes d'équité de traitement entre les hommes et les femmes.
Topics : Au coeur de Mirakl
Written by Noëlla Gavier
Noëlla a rejoint Mirakl en 2015 en tant que HR Director, après 10 années passées en Talent Acquisition dans le monde du e-commerce et du retail - dont 5 ans en tant que responsable du recrutement chez Amazon, où elle a participé à l‘ouverture de nouveaux pays et de nouvelles activités. Avec son équipe, Noëlla est en charge d’attirer, de développer er de retenir les meilleurs talents chez Mirakl, de manière à soutenir notre croissance internationale.
