Après avoir obtenu la note de 97/100 lors de l’édition 2019 de l’index Egapro qui mesure les écarts de rémunération entre les sexes, Mirakl confirme son statut d’entreprise engagée dans l’égalité femmes-hommes et contre tous types de discriminations en maintenant ce score pour l’année 2020.
Cet index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, issu de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, soumet les entreprises à l’obligation de calculer leur niveau d’équité et à prendre des mesures correctives en cas de manquements.
Bien au-delà de la moyenne de 86/100 obtenue par les sociétés de plus de 250 salariés, Mirakl maintient des standards élevés en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes et ce, malgré la croissance de ses effectifs : depuis 2019, l’entreprise est passée de 200 à 470 salariés.
L’index est calculé en fonction des critères suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37/40),
- L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes (35/35),
- Le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation dans l’année qui suit leur retour de congé maternité (15/15),
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)
Pour Sophie Milochevitch, Chief People Officer chez Mirakl, « Je suis fière de ce résultat qui souligne que l’équité est une valeur naturelle pour nos équipes. En tant que scale-up de la tech, nous avons à cœur de faire bouger les lignes de la mixité dans nos équipes engineering et produit : en un an, le nombre de femmes embauchées au sein de ces équipes a bondi de 18%. Cette volonté d'équité se traduit non seulement au moment de l'embauche mais aussi au travers des évolutions proposées chez Mirakl : les femmes représentaient 50% des promotions en 2020 ».
Mirakl maintient un effort constant pour conserver cet index à un niveau élevé car il est fondamental de préserver un traitement équitable entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise.
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